自去年“六优”班子建设启动以来，公司领导班子以“政治素质优、经营业绩优、团结协作优、作风形象优、干部队伍优、廉洁自律优”为目标，用实干破解发展难题，让“六优”底色在基层一线愈发鲜明。

党建融业务，攻坚有“力度”

面对安全生产、技术创新等关键领域的瓶颈，班子成员带头揭榜挂帅，20余项攻关项目一一落地：从优化智能安全监测系统，到破解成本管控难题，每一项突破都凝聚着班子成员的心血。

在“三定”改革中，班子推动管理人员公开竞聘、能上能下，90后干部占比达10%。

作风接地气，服务有“温度”

每周，班子成员都会带着“问题清单”深入一线，践行“四下基层”，倾听员工急难愁盼。  

在综采队宿舍，领导班子听到员工反映“井下饮水点少”，当即协调增设3处饮水设备；针对跨部门协作难题，班子牵头制定《互助公约》，让“推诿扯皮”变成“主动补位”。

长效强根基，发展有“韧度”

公司不仅完善了党委理论学习中心组评估机制，更将作风建设纳入考核，对整改不力的严肃问责。年轻干部培养、廉政风险防控等制度相继出台，为发展筑牢“防火墙”。（杭静蓉）