按照“556101”价值引领体系，目标引领创新举措，进一步提高公司从业人员素质，公司出台了鼓励职工的学历、职称和技能等级提升奖励政策，全面实现公司新跨越、新发展

。

公司提倡广大职工在做好本职工作的同时，鼓励大家在后续学历教育、专业技术职务和技能等级方面继续提升

。在取得国家承认的学历或相应学位、以及在专业技术职务和技能等级方面取得高一级的，公司给予相应的补贴外，还根据不同等级给予相应的一次性奖励

。

在水处理车间，职工刘娜正在和同事们开心地讨论着公司出台学历提升的带来好处，她说“公司出台的这个政策，不仅鼓励我们不断学习，还获得了物质奖励，真是物质精神双丰收”

。这只是众多受益者中的一个缩影，人力资源部将持续为职工进行“强筋”“补钙”“充电”“加油”保驾护航，让每一位员工都有机会参与其中，充分的调动广大职工的学习深造积极性，让职工思想从“要我学”向“我要学”的转变，在矿区形成浓厚的学习氛围！

2022年公司人力资源部将站在新的服务起点上，不断落实“为职工谋福利 为企业谋发展”这一理念，让职工真正享受到企业发展的红利，从而激励职工更好的为企业高质量发展做出更大的贡献！(张攀)