今年以来，NG28相信品牌的力量袁大滩矿业充分将党建工作与安全生产经营深度融合，用“红色引擎”点燃矿井发展“绿灯”。

如何借“红色引擎”的强劲动力，推动矿井高质量发展迈向新台阶？

解题的关键在于将“打造亮点强党建，树立品牌抓党建”作为核心抓手，让各基层党支部品牌创建成为推动安全生产工作的“助推器”。落地机制融通、组织融合、品牌融魂、党员融力、服务融心的“五融”党建工作法，形成机关、区队、支部协同并进的工作格局。

持续落实每周一支部书记例会制度，以党支部“三会一课”、主题党日等载体，开展全方位、多形式培训教育活动，通过月度督导和季度考核评比，激发全矿上下齐抓共管内在活力，也让“一池春水”焕发勃勃生机。

与此同时，该矿坚持领导带班、走动管理、区队跟班、安检巡查，常态化开展中层干部进区队安全宣讲，讲经验、讲方法、讲技能，切实提升职工安全风险防范意识，让党员身份亮出来，责任强起来。

以“四员两长”现场安全管理“C位”作用，严格把控各区域安全监管，对搬家倒面、巷道开口等关键工程进行重点盯防，通过监督执纪有效震慑，确保现场安全管理实现全覆盖、无死角，为矿井安全发展筑牢屏障。

据了解，该矿将安全责任、隐患排查、管理行为“三个清单”并入“双防双控”机制，从风险研判、技术保障、量化考核等多方面发力，进一步细化措施、优化方案、强化管理，全力拉紧党政齐抓共管、安全监管、隐患排查治理责任链条。（盛一丹）