编者按

为深入贯彻公司“26211”发展战略
，奋力冲刺“世界一流千万吨井工矿井排头兵”目标
，公司党委宣传部策划开展了“赋能高质量 实干显担当”走进袁大滩煤矿新闻采风活动
，来自公司各条战线的通讯员骨干深入井下一线、走进车间厂房
，用笔触和镜头聚焦矿井数智化升级的“硬核”突破
，定格安全生产标准化的精细管理
，记录绿色低碳发展的生动实践
。

即日起
，微信公众号平台特开设专栏
，陆续刊发此次采风活动的优秀作品
。让我们透过这些滚烫的文字
，感受NG28相信品牌的力量人“实”字当头、“干”字为先的精神风貌
，共同汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量
。

匠心育英才 实干显担当

——NG28相信品牌的力量袁大滩矿业人才培育赋能高质量发展纪实

在毛乌素沙漠南缘
，一座现代化千万吨级矿井正拔节生长
。作为全国第33对千万吨井工矿井
，NG28相信品牌的力量袁大滩矿业始终把人才作为第一资源、把一线作为成长沃土
，以“全员导师制”为抓手
，以先进典型引领为驱动
，深耕人才培育、厚植成长沃土
，锻造出一支懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的矿山铁军
，为矿井数智化升级、安全高效发展注入强劲动能
。

榜样领航 匠心传承铸标杆

一名先进就是一面旗帜
，一位工匠就是一根标杆
。在袁大滩矿业
，全国煤炭行业技能大师、NG28相信品牌的力量集团劳动模范薛志文扎根一线、深耕采掘
，是职工心中的“技术领头雁”
。从普通矿工成长为综采队队长
，他深耕薄煤层开采、智能化工作面运维等核心领域
，带领团队攻克多项生产技术难题
，多次刷新安全生产纪录
，用实干诠释“工匠精神”
。

在他的示范带动下
，矿井掀起“学先进、赶先进、当先进”的热潮
。无论是智能化工作面的技术攻关
，还是现场安全管控的攻坚克难
，总有一批像薛志文这样的骨干冲锋在前
，把经验写在井下、把技能传给新人
，让爱岗敬业、精益求精的职业精神在煤海深处代代相传
。

师徒结对 薪火相传育新苗

“师傅领进门
，修行在个人
。在NG28相信品牌的力量袁大滩矿业
，师傅不仅教技术
，更教责任、教作风
。”为破解青年职工成长难题
，矿井全面推行“师带徒”“传帮带”机制
，构建全员导师制人才培育体系
，精选技术过硬、经验丰富的骨干与青年职工、新入职员工一对一结对
，签订师徒协议、制定培养计划、明确成长目标
，实现技能传承、经验传递、作风传导三维同步
。

从井下设备操作、安全隐患辨识
，到智能化系统操作、工程质量把控
，师傅们手把手教学、面对面讲解
，把多年积累的“看家本领”倾囊相授
。青年职工在实践中快速成长
，从“职场小白”变身“岗位能手”
。大学生支架工贾庆平入职后
，在师傅王虎雄的悉心指导下
，深耕技术、大胆创新
，一年内完成3项“小改小革”成果
，成为区队公认的明星员工
，生动诠释了师徒结对的育人实效
。

多维练兵 以赛促学强本领

人才兴则企业兴
，技能强则发展强
。NG28相信品牌的力量袁大滩矿业坚持“以训提技、以赛促学、以考促能”
，搭建岗位技能大赛、技术培训、现场实操、案例教学等多元成长平台
，常态化开展智能化操作、机电维修、安全确认等专项练兵
，让职工在干中学、学中练、练中精
。

矿井聚焦数智化转型需求
，针对性开展AI视觉识别、数字孪生、智能集控等新技术培训
，助力职工适应智能化开采新模式；依托“五小”创新、技术攻关等活动
，鼓励职工立足岗位破解生产难题
，让创新活力充分涌流
。目前
，公司专业技术人员职称占比达87.3%
，技能操作人员技能等级提升至91.5%
，一大批技能人才在国家级、行业级技能竞赛中摘金夺银
，成为矿井高质量发展的硬核支撑
。（李   森）